Talent Building
Talent Strategy
朗奧青訓(xùn)營：
應(yīng)屆生“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)機(jī)制，幫助學(xué)生熟悉企業(yè)文化、了解行業(yè)趨勢、掌握業(yè)務(wù)知識及流程、提升職業(yè)素養(yǎng)，由專業(yè)導(dǎo)師持續(xù)帶教直至勝任崗位。幫助應(yīng)屆生完成從“校園人”到“職場人”身份的轉(zhuǎn)換。
項(xiàng)目訓(xùn)戰(zhàn)營：
定期開展項(xiàng)目管理專業(yè)技能培訓(xùn)：包括不限于《項(xiàng)目管理案例分享》、《各專業(yè)施工重難點(diǎn)》、《項(xiàng)目竣工圖繪制》、《工程資料與勞務(wù)管理》等一系列專業(yè)課程，匯集各專業(yè)大咖通過面授或線上教學(xué)等方式，為朗奧打造一支能打仗、打硬仗的項(xiàng)目管理隊伍。
領(lǐng)航營：
致力于為公司培養(yǎng)及選拔各層級干部，提升管理團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力水平，我們設(shè)置《目標(biāo)與計劃管理》、《高績效團(tuán)隊建設(shè)》、《5S管理》和《卓越領(lǐng)導(dǎo)力和高效執(zhí)行力》等一系列管理課程，打造朗奧的高效能管理團(tuán)隊。
LAUN Growth
Salary and welfare
底薪、業(yè)績提成、績效獎金、工齡獎、年終獎等豐富多元化的薪酬激勵；福利：雙休、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、女神節(jié)等各種假期應(yīng)有盡有，年度體檢、旅游、生日會、運(yùn)動會、各種趣味活動層出不窮。
朗奧堅持行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利體系，在尊重員工崗位能力的前提下，堅持“以崗定級、以級定薪，人崗匹配，一崗一薪”的原則下，推動薪酬與員工成長的匹配性，結(jié)合員工持股、期權(quán)激勵等多種方式，讓每一位奮斗者和公司一起成長的同時，得到合理的利益回報。
