2019年6月6日，朗奧舉辦了主題為《傾聽心聲、助力發(fā)展》的新員工交流座談會。
此次座談會由朗奧商學院組織，共有四大環(huán)節(jié)：新員工自我介紹、新老員工代表分享心路歷程、職場閑談、建議與解惑。
座談會由朗奧商學院的培訓講師主持，在主持人的引導之下，大家紛紛響應起來，新員工們開始自我介紹。
來自五湖四海的人們相聚在此，相互認識了解，他們就職于朗奧不同部門，各司其職。
新員工自我介紹
新員工自我介紹之后，陪伴朗奧一路成長的財務總監(jiān)分享了一些她的想法。
1、朗奧的規(guī)模在逐漸壯大，一兩個月內(nèi)入職的新面孔就有幾十人，面對面的交流有助于大家相互認識，召開座談會是一件值得提倡并延續(xù)的事情。
2、朗奧正處于飛速發(fā)展期，在這個過程中公司會不斷改變、完善流程，也會持續(xù)不停地摸索適合朗奧的道路。
3、朗奧是一個開放性平臺，在這里你可以大展身手，將平時積累的經(jīng)驗應用到工作中發(fā)揚出去，可以更好地展示自己；對朗奧有任何想法和建議，都可以跟直接領導溝通交流。
4、朗奧是個年輕化的公司，豐富多彩的社團活動，羽毛球、吉他、瑜伽......不僅使朗奧員工在工作之余可以放松身心，還能促進朗奧員工全面發(fā)展。
王總的精彩分享使座談會的氣氛高漲起來，并將其帶到第二個環(huán)節(jié)——新員工分享。
第一個分享的是來自業(yè)務部的銷售助理。
短短兩個月的時間里，她感受到了朗奧正處于上升時期，挑戰(zhàn)性的工作為員工打造了一個良好的鍛煉平臺。經(jīng)過在朗奧實習的這段日子，她走出了迷茫期，漸漸明白了自己的方向。她相信在朗奧全體員工的齊心協(xié)力下，朗奧一定會越來越強大。
第二個分享的是來自行政中心的IT工程師。
他跟大家聊了聊最直觀的感受，是一進門干凈整潔的工作環(huán)境，讓人感到舒適。在朗奧，上下級之間關系平和，不存在官僚主義，聊得開更放得開；作為一名IT工程師，不僅能結交許多新朋友，而且工作也很開心；同時也十分感謝公司對員工的身心關懷。
第三位分享的是來自人力資源中心的招聘專員。
他對朗奧的第一大感受是朗奧很年輕化，給人感覺很有朝氣。因為負責招聘，他在日常工作當中跟同事們的交流比較多，最大的感觸是公司活力四射，融入度很強。在朗奧，上下級之間不會有壓迫感，在工作上能起到很大的促進作用；另一方面，朗奧不僅使每個員工充分發(fā)揮自己的想法，而且為每個員工提供施展才華的平臺。
第四個分享的是來自業(yè)務部的銷售工程師。
首先，朗奧的氛圍讓他覺得特別富有激情。有厲害的業(yè)務同事兩天跑三到四個省，特別有活力，奮斗的氣息濃厚。他在這樣的氛圍下深有感觸，激情倍增，更努力地去學習，去突破，增強自己的自信，勇往直前！
第二個環(huán)節(jié)結束后，主持人將其帶到第三個環(huán)節(jié)——職場閑談。
在朗奧，不管在管理上還是技術上，目前都有很大空間可以讓大家發(fā)揮，有好的經(jīng)驗、看法、流程、制度等都可以提出來，我們可以取共性的地方為朗奧做一個填補。
工作難免會遇到問題，遇到問題要積極主動地去詢問，當你跟周圍的人產(chǎn)生了互動，才會在公司有存在感，融入度更強。
最后，新員工們紛紛提出了一些疑惑及建議，譬如公司環(huán)境、考勤問題、宿舍情況等，行政部門的同事也一一進行了解答。每當企業(yè)注入一批新鮮血液，都會為公司及個人帶來或大或小的改變，企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展是緊密相連的。
座談會的召開不僅充分體現(xiàn)了公司對新員工的高度重視，也拉近了新員工與公司的距離。
此次座談會的圓滿結束使新員工對企業(yè)文化、企業(yè)管理有了更深入的了解，也促進了員工之間的溝通交流。
